人才战略

           员工是公司最根本的战略资源，坚持员工的培养、开发是我们未来实现战略目标的保障。以人为本，视人才为
    企业最大资本,倡导员工与企业共同发展 ，每一个员工都有享受尊重和实现自我价值的权利。为此，公司积极倡导
    “以人为本,以制度为保障,建立平等、信任团队”的企业文化，并将其贯彻到人才战略之中。

           公司以员工绩效和能力为依据,通过内部评审的方式确定员工的薪资等级,使薪酬制度充分体现出内部公平性和外
    部竞争性。公司的激励制度体现为以物质激励、精神鼓励和重视个人发展为一体的综合体系。公司在进行人员招聘时，
    遵循“德才并重”的原则。公司对员工最重要和最基本的考核标准是员工的人生 观、道德观及其对公司的忠诚度。如
    果您具备这些条件,欲在这里展示自己的才能,我们诚挚邀请您加入我们并成就我们共同的事业。

           公司一直秉承团结奋斗，努力向上的精神与作风，公司随员工的成长而成长，因员工的进步而进步。我们所有
    的财富就是我们的员工，我们的团队。随着我们团队的加强，不断的补充新鲜血液，我们将更加强大。

           2012年我们营业额是2.2亿，2013年3亿，2014年我们目标3.8亿，我们需要培养人才为2014年后更大的目标而
    努力。我们期待你的加入，期待您的更快成长，来带动我们的壮大。

           我公司工作时间与政府部门保持一致，各种假期也一致。亦有交补，餐补，话补，旅游，年底双薪等福利。

           公司客户与产品说明：90％的业务目前和伺服电机有关，强调运动控制的高精度，属于自动化行业的高端应用。
    提供客户解决方案，所以PLC、变频器、各类传感器，计算机系统，涉及机械、传动、电气、控制、软件、网络等多
    方面的工业技术。所有客户均为设备制造厂家，数控机床、机器人、半导体设备、纺织机械、印刷设备、包装设备、
    食品机械，烟草机械，激光设备，自动流水线，医疗卫生设备、影视设备，娱乐设备，精密测量仪器，电子设备、航
    空航天设备、只要自动化程度高的设备都有可能。

           国内几乎所有理工类大学、研究所也都是我们客户。2000年至今，行业几乎每年的增幅超过30％。

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